| 行政人事部门经理 |
|
| 发布日期： |
2008-7-3 |
工作地点： |
朝阳 |
招聘人数： |
2 |
| 薪水范围： |
面议 |
学 历： |
本科 |
工作类型: |
全职 |
| 性别要求 |
不限 |
有效时间： |
90天 |
|
|
|
| |
| 工作要求: |
|
工作经验要求:相关工作经验3年以上
工作技能要求:
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助主管副总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划。
3、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
4、提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划。
5、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。
三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
四、负责总务管理
制定相关制度;,加强对水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
|
|
| |
|
